Ce livre montre comment la résilience organisationnelle contribue au maintien de la santé, de la performance et de l'efficacité malgré la pression de la numérisation et du changement. Il offre aux entrepreneurs, responsables RH, spécialistes et dirigeants des connaissances expertes pour rester durablement efficaces et puissants au niveau organisationnel, individuel et d’équipe. En s’appuyant sur des concepts et des outils issus de la psychologie positive, les lecteurs trouveront des réponses aux questions suivantes :
Comment les organisations peuvent-elles rester à l’épreuve des crises et attentives, même face à une complexité et une incertitude élevées ?
Comment développer une culture de l’erreur et de l’apprentissage dans l’entreprise, utiliser les atouts de manière cohérente et promouvoir l’énergie organisationnelle ?
Comment les gens parviennent-ils à renforcer leur force intérieure, à être vivants et engagés, même en période de changement et de stress ?
Comment les dirigeants peuvent-ils apporter confiance et conseils en période de changement et d’imprévisibilité et mieux se remettre des revers ?
Comment les équipes parviennent-elles à reconnaître la diversité comme une force, à travailler ensemble de manière créative même sous pression et à atteindre leurs objectifs ensemble ?
 
Apprenez à développer une culture d’entreprise résiliente, à utiliser le changement comme une opportunité – et à en sortir même plus fort.