Livre de non-fiction divertissant, guide bien fondé
Pourquoi donner du sens aux entreprises n’a aucun sens, et comment on peut quand même s’épanouir dans son travail, même sans sens.

La vie professionnelle évolue et de nombreuses personnes se sentent mises au défi et souvent dépassées. Ils cherchent du sens, cherchent des réponses à la question : Pourquoi ? Pourquoi faites-vous ce métier, dans une entreprise que vous ne connaissez pas vraiment, dont vous n'aimez pas le patron, dans une économie que vous ne comprenez plus ? De nombreuses entreprises promettent à leurs employés de nombreuses bonnes causes et de nobles objectifs, en allemand moderne « Objectif ». N'aimeriez-vous pas travailler dans une entreprise qui promeut la conviction : « Inspirer et nourrir l'esprit humain » ? Alors vous feriez mieux d’être prêt à vous tenir derrière le comptoir d’une chaîne de cafés au lieu de lutter héroïquement contre la faim en Afrique. Les nouveaux concepts de travail qui donnent du sens à travers le travail, avec le « Pourquoi » omniprésent, promettent beaucoup, mais ne peuvent pas apporter grand-chose. Le travail devient une religion de substitution ; Missions, visions et Les déclarations de mission agissent comme l’opium moderne des travailleurs. Malgré les nouvelles libertés, l’insatisfaction demeure et les gens sont toujours à la recherche d’un emploi nouveau, meilleur et surtout plus significatif.

Groupe cible "(Jeunes) professionnels", Génération



Ingo Hamm, avocat, spécialiste du droit du travail, fondateur de l'agence CHRONOS pour les questions de temps de travail. Axe conseil : aménagement du temps de travail, restructuration et rémunération des entreprises.