Signification

La résilience d'équipe est de plus en plus importante pour permettre aux équipes de travailler de manière agile, flexible et efficace dans un monde où les exigences et les changements sont en constante augmentation. La construction et le développement de la résilience d'équipe peuvent aider à maintenir la capacité d'action et la santé de l'équipe dans des conditions environnementales dynamiques, tout en s'adaptant continuellement.

 

Définition

La résilience d'équipe désigne la capacité d'une équipe à bien gérer les situations éprouvantes et à maintenir sa propre performance, même dans des conditions difficiles. La résilience d'équipe n'est pas simplement la somme de nombreux individus résilients. La résilience d'équipe résulte de routines intelligentes qui visent à anticiper les situations de stress, à les gérer de manière professionnelle et à les utiliser pour développer les processus de travail.

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Les facteurs

Qu'est-ce qui rend les équipes fortes et adaptables, capables de bien surmonter les difficultés et de grandir à travers les crises ? Des études ainsi que notre propre expérience montrent que des relations positives au sein de l'équipe, une culture d'apprentissage prononcée, une communication ouverte, l'existence d'une confiance et d'une sécurité psychologique, des structures, des objectifs et des rôles clairs ainsi qu'une conscience du sens et des objectifs contribuent considérablement à la résilience de l'équipe.

 

Pour que les équipes soient fortes, il faut que chaque membre de l'équipe, ainsi que les dirigeants, créent les conditions adéquates pour construire la résilience de l'équipe. La résilience d'équipe peut être construite et cultivée petit à petit. Le modèle de résilience d'équipe offre à cet égard une bonne vue d'ensemble des points de départ.

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La roue d'équipe