Eine der aufrichtigsten Arten von Respekt ist, anderen tatsächlich zuzuhören. 
Bryant McGill

RESILIENTE FÜHRUNG

 

Bedeutung

Führung wandelt sich. Heute wird von Führungskräften höhere Geschwindigkeit und Agilität, mehr Risikobereitschaft, ein souveräner Umgang mit Komplexität und höhere Ambiguitätstoleranz verlangt. 

 

Führungskräfte beeinflussen direkt über ihren Führungsstil und indirekt über ihre Vorbildfunktion wichtige psychosoziale Faktoren am Arbeitsplatz. Gutes Führungsverhalten ist Dreh- und Angelpunkt für das Wohlbefinden, die Resilienz wie auch die Leistung der Mitarbeitenden. Bei ausgeprägter Resilienz können Führungskräfte hohe Belastungen für sich wie auch im Team optimistisch, lösungsorientiert und achtsam meistern.

„Führung bedeutet, starke Entscheide unter schwierigen Bedingungen zu treffen und dabei Halt für andere zu geben – ohne Anspruch darauf zu erheben, es immer zu können.“ 

Mathias Varga von Kibéd

Definition

Resiliente Führung zeichnet sich dadurch aus, dass sie Resilienz fördert und fordert wie auch selbst lebt. Resiliente Führung verstehen wir als Ergänzung und Weiterentwicklung von bestehenden Führungsmodellen. Die verschiedenen Aspekte der resilienten Führung ergeben sich aus folgenden Blickwickeln:

  • Individuelle Resilienz der Führungskraft

  • Resilienz bei Mitarbeitenden

  • Teamresilienz

  • Organisationale Resilienz

Faktoren, Aufgaben, Kompetenzen und Haltungen

Führung resilient zu gestalten ist vielfältig und anspruchsvoll. Die Führungsperson ist selbst Teil des Systems und damit Gestalter wie auch Betroffener. Forschungsergebnisse zeigen, dass gestresste Führungskräfte weniger gut in der Lage sind, ihre Mitarbeiter zu unterstützen, was sich wiederum auf das Stressniveau der Mitarbeiter auswirkt. Umso wichtiger ist es für Führungskräfte, sich mit dem Thema Resilienz auseinanderzusetzen. Zur Unterstützung und Orientierung haben wir folgendes Model der resilienten Führung entwickelt. 

Das Führungs-Rad
Resilienz Angebote

Das Resilienz Zentrum Schweiz hat ein vielseitiges Angebot zur Förderung der resilienten Führung entwickelt, welches individuell auf die jeweiligen Bedürfnisse angepasst werden kann.